調整が難しい業界である中、シフトを守りきる派遣社員の方々に対して、また長くアシュリーをご利用いただいている派遣社員の皆様への評価制度が手薄でありました。
そこで運営体制の見直しを行い、2019年4月より新たな評価制度と福利厚生を導入できる状態になりましたので、下記にお知らせさせていただきます。
1. 皆勤祝い制度（New！）
毎月シフトが決まったら、商品を選んでエントリー。
見事皆勤達成となりましたら、感謝の気持ちをこめAmazonから御祝の品を発送いたします
皆勤祝い制度
「季節のおすすめ」に始まり、「ドリンク24本セット」「食料品」「生活用品」「キッズ」など、嬉しい商品ラインナップでしっかり20種類以上。
2. 退職功労金制度（New！）
週20ｈ以上働くパートさんから、夜勤専従、日勤専従、正社員スタッフまで、すべての派遣社員様を対象とし、勤続6か月経過から支給となります。
- 【支給目安：満3年】
- ・正社員（24ｈシフト) 20万円
・週35h以上（約週5日) 10万円
・週20h以上（約週3日) 6万円
※勤務実績と勤続年数に基づき支給額が変動します。ご来社後、お申し付け下されば入職前に確認いただけます。
退職功労金制度
派遣社員として勤める中で、「ずっとここの職場で働きたい！」と思える職場と巡り合い、派遣先法人様での直接雇用（正社員入職やパート入職）を希望される方はよくいらっしゃいます。
このようなケースで弊社へのご紹介先や派遣先にて就職する上で退職される方々には、御祝いを兼ね退職金の総額に「＋10％」を上積みし支給致します。新しいスタートにお役立ていただけましたら嬉しく存じます。
3. 昇給/等級制度（Renewal）
実績を積み上げて下さる方々を正しく評価できるよう、10段階の等級制度を導入致しました。6か月ごとのシフト保守率、契約満了率を軸に、昇給されていく制度となります。
資格手当とは別に、フルタイム等級1からスタートした方は3年で月収＋3万円の等級手当がつきます。
【昇給目安：満3年】 正社員/介護福祉士/夜勤5回
- ①入社時
- 等級1 契約社員 月収25万0000円以上
正社員登用
- ②7か月目
- 等級2 月収26万5000円以上!
シフトを守って、等級UP！
- ③入社3年目
- 等級7 月収28万0000円以上!!
昇給/等級制度
シフトを守り続ける事で、確実に等級が上がり昇給されていく仕組みになっています。
またこれまであなたが勤めてきた派遣先ごとの実績データもお渡しできます。退職時には事実に基づいた推薦書も弊社にて提供できますので、しっかり実績を積み上げておくことで、難易度の高い転職をされる際に、様々な職場で経験を積んだ実績が役立つ可能性がありますよ♪
4. 正社員登用制度（Renewal）
24hシフトに対応できるすべての派遣社員様が正社員登用の対象です。
最短6か月でスピード登用できる正社員制度を設けました。派遣勤務となると、契約社員が主流ですが、現在アシュリーでは積極的な正社員登用を行っています。
「月収を安定させたい。」
「期間を決めて各施設で経験が積める派遣という働き方が好きだけど、契約社員では不安。」
「収入UPを目指したい。」
このような方々は、ぜひ本制度をご活用下されば幸いです。
正社員登用制度
正社員になる事で、雇用が安定する事はもちろん、月収UP、退職功労金などの支給額もUPします。
皆様の求めるキャリアプランに応じたご提案をさせていいただきますので、ご興味をお持ちいただける方は応募、来社時に担当者までお気軽にお尋ねください。
5. 産休/育休制度（Renewal）
パートさんも、正社員の方も、派遣社員として勤務中の方は産休/育休制度がご利用いただけます。（規定あり）
産休/育休制度
産休に入るタイミングでこれまで積み上げた退職功労金を前倒しで受け取る事ができます。
産休時に、前倒しにて受け取られる方には子育て支援金として、退職金の総額に「＋10％」を上積みして支給致します。出産前後の出費にお役立ていただけましたら嬉しく存じます。
